Овнов не предлагать!
Несколько лет назад в кадровых агентствах и HR-подразделениях компаний не ведали о том, что нужно выбирать сотрудников по знаку Зодиака. Никто не придавал значения природной вспыльчивости Овнов, нерешительности Весов и упрямства Козерогов. Рекрутеры ставили на первый план профессионализм, а не личные качества. Сегодня многое изменилось. Если компания просит на должность бухгалтера педантичную Деву, рекрутеры даже не будут смотреть анкеты кандидатов, в которых стоит другая дата рождения. «Когда я устраивалась на последнее место работы, у меня спросили, кто я по знаку Зодиака. Я не придала этому значения, но потом узнала, что директор компании не может найти общий язык со Скорпионами», — вспоминает одна из клиенток Ezochat.com. «Теперь, когда я открыла свой собственный бизнес, я тоже учитываю знак Зодиака. К примеру, я редко согласовываю на должность консультанта Овнов, Дев и властных Скорпионов. Отдаю предпочтение дипломатичным Весам». Таковы особенности моей совместимости по Зодиаку в карьере. Конечно же, говорить, что такой подход — единственно верный, будет неправильно, ведь результаты работы зависят от многих факторов. Даже «хороший» знак Зодиака — не панацея от непрофессионализма, нерасторопности и лени сотрудников, конфликтов в команде. Но если руководитель свято верит в то, что условные Овны — плохие, а Стрельцы — хорошие, он будет все беды и заслуги списывать именно на знак Зодиака. И рекрутеры, и астрологи сходятся во мнении, что этот метод лучше рассматривать как вспомогательный, а на первое место все-таки ставить профессионализм. Вероятность успеха при поиске специалиста, который отвечает требованиям по характеристике знака зодиака - 2-3%. Если сравнивать с другими инструментами выбора, к примеру, психологические тесты или деловые игры, вероятность приближается к 50%. Так что ставить астрологию выше компетенции и опыта — неправильно.Кого не хотят брать на работу?
Руководители по-разному определяют знаки Зодиака, которые не хотели бы видеть в компании. Одни выбирают их, исходя из совместимости со своим знаком Зодиака и предпочтений коллектива, другие просто считают неуместными те или иные черты характера разных знаков. Предпочтения индивидуальны, но общий список состоит из: Овнов — импульсивные, нетерпеливые, эгоистичные Дев — педантичные, холодные, циничные Рыб — непостоянные, непрактичные, робкиеКого мечтают заполучить в коллектив?
Есть в компаниях и список тех, кому практически всегда будут рады. В них попадают трудолюбивые, неконфликтные и амбициозные знаки Зодиака: Стрельцов — изобретательные, откровенные, прямые Львов — властные, дисциплинированные, целеустремленные Водолеев — изобретательные, креативные, справедливыеКак выстроить карьеру по знаку Зодиака?
Продвижение по карьерной лестнице зависит от многих факторов, одним из которых является знак Зодиака. Мы выделили основные черты каждого из них, чтобы вы могли наиболее полно воспользоваться своими самыми сильными сторонами для достижения карьерных высот. Овен — администратор, организатор, военный, чиновник Телец — исполнитель, чиновник Близнецы — менеджер, посредник, консультант Рак — импонирует роль подчиненного, не руководителя Лев — лидер, руководитель Дева — администратор, организатор, управляющий Весы — партнер в бизнесе, командный игрок Скорпион — лидер, руководитель Стрелец — лидер, руководитель Козерог — организатор, переговорщик, дипломат Водолей — лидер, руководитель Рыбы — служат другим людям или идеямЕсли вы заметили, что вам отказывают в должности из-за знака Зодиака, не спешите менять дату рождения в резюме.
